江蘇強(qiáng)化事業(yè)單位招聘公平 嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義“繞道進(jìn)人”

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本報(bào)訊 （記者 黃紅芳） 嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義搞“繞道進(jìn)人”，不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍……省委組織部、省人社廳近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，對(duì)改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求。

公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)招聘的主要途徑，涉及廣大應(yīng)聘人員平等就業(yè)權(quán)益。通知明確，除事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和涉密崗位外，事業(yè)單位管理崗位、八級(jí)及以下通用類專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員，原則上應(yīng)參加事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘。設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)積極組織事業(yè)單位參加省級(jí)統(tǒng)一公開招聘。招聘人數(shù)較少的事業(yè)單位原則上不開展自主招聘。

通知要求，事業(yè)單位嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”，開展“校園招聘”、“現(xiàn)場招聘”、專項(xiàng)招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應(yīng)履行招聘方案備案程序，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。在招聘公告和實(shí)際操作中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

通知還提到，事業(yè)單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。自行制定的傾斜政策，確有必要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)按程序經(jīng)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報(bào)中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后實(shí)施。

來源：新華日?qǐng)?bào)

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