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本帖最后由 法德東恒溧水 于 2024-10-28 17:25 編輯
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(供稿人 | 黃能能 律師 / 吳霞 律師)
案例X:耿某與南京市溧水某鑄造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議;損害賠償;賠償比例
基本案情:
耿某于2016年9月7日至2021年10月21日在南京市溧水某鑄造有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)工作,在財(cái)務(wù)崗位任出納,離職前的月工資在3500-3800元。
2021年1月11日11時(shí)14分,公司總經(jīng)理助理趙某某在微信中將其一QQ群號(hào)發(fā)給耿某,讓其入群。耿某入群后,根據(jù)“公司老板湯某”的指示,分別于當(dāng)日11時(shí)55分、12時(shí)40分從公司銀行賬戶分兩筆向“湯某”指定的賬戶轉(zhuǎn)賬,共計(jì)254萬元。
耿某在午飯后向公司老板湯某說明此事,但湯某表示不知情。當(dāng)日13時(shí)55分,耿某至南京市公安局溧水分局永陽派出所報(bào)案。經(jīng)過公安的立案?jìng)刹?,目前僅追回7萬元。
2022年1月17日,公司向南京市溧水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)不予受理。2022年1月19日,公司向南京市溧水區(qū)人民法院起訴,請(qǐng)求耿某賠償損失247萬元并支付利息。
公司認(rèn)為,耿某在未經(jīng)核實(shí)的情況下違反公司管理制度,擅自將公司賬戶上的254萬元轉(zhuǎn)至沒有任何往來的他人賬戶,屬于嚴(yán)重失職,且對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)請(qǐng)求耿某承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
耿某認(rèn)為,涉案款項(xiàng)被騙涉及的是刑事案件,后果應(yīng)當(dāng)由犯罪嫌疑人承擔(dān),耿某并未與犯罪嫌疑人串通,也并不存在故意或者重大過失,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;公司要求耿某賠償247萬元嚴(yán)重與其工資水平不相適應(yīng),且公司存在財(cái)務(wù)管理制度缺失、管理松散等問題,對(duì)案涉事件發(fā)生負(fù)有明顯的管理責(zé)任。
本案爭(zhēng)議爭(zhēng)議焦點(diǎn):
1.本案是否需要等刑事案件結(jié)束后才能確定損失金額;
2.耿某在履職過程中是否存在過錯(cuò)或重大過失;
3.賠償比例如何確定。
南京市溧水區(qū)人民法院認(rèn)為,對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1,最高人民法院《關(guān)于在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第十條規(guī)定“人民法院在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中,發(fā)現(xiàn)與本案有牽連,但與本案不是同一法律關(guān)系的經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑線索、材料,應(yīng)將犯罪嫌疑線索、材料移送有關(guān)公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)查處,經(jīng)濟(jì)糾紛案件繼續(xù)審理。”本案系公司與耿某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,即公司認(rèn)為耿某存在失職行為造成公司的損失而要求賠償?shù)拿袷录m紛,與公司涉嫌被詐騙的刑事案件僅存在牽連,而非同一法律關(guān)系。本案涉及的刑事案件偵查,并不影響公司有權(quán)就其遭遇的損失通過民事救濟(jì)的方式要求過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任,公司的損失客觀存在且金額確定,公司受騙款項(xiàng)能夠全部追回,不影響現(xiàn)有損失狀況的認(rèn)定,故本院對(duì)耿某提出的刑事案件正在偵查、最終損失額無法確定的抗辯不予采納。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2,《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”公司雖未能就其《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》、《銀行收付款程序》送達(dá)、告知耿某進(jìn)行舉證,但勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)恪盡職守、履職盡責(zé)。耿某在庭審中亦自述“正常情況下是根據(jù)湯某審批后的單子到我這邊,我再付款”,故耿某作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)知曉公司的財(cái)務(wù)管理制度并遵照施行。尤其在當(dāng)前電話、網(wǎng)絡(luò)詐騙案件頻發(fā)、公安部門加強(qiáng)防詐騙宣傳力度的大環(huán)境下,耿某作為公司財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備較之普通人更為敏感的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。耿某在新建QQ群里接收到轉(zhuǎn)賬指令后,在未核實(shí)對(duì)方身份及轉(zhuǎn)賬指令真實(shí)與否的情況下,通過其掌握的公司網(wǎng)銀賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬,缺乏基本的注意義務(wù),也違反了公司的財(cái)務(wù)管理制度,存在重大過失,應(yīng)當(dāng)對(duì)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)3,勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者因履行職務(wù)獲取的收益或利益歸于用人單位,相應(yīng)的職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和因此遭受的損失也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān);勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中因自身原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但賠償范圍應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的過錯(cuò)大小、工資收入水平等相適應(yīng),不能一概將其損失全部轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。本案中,耿某經(jīng)總經(jīng)理助理趙某某邀請(qǐng)加入QQ群,誤以為該QQ群是公司內(nèi)部工作群,趙某某在QQ群內(nèi)對(duì)耿某接收轉(zhuǎn)賬指令全稱均未提出異議,同時(shí),公司雖制定了財(cái)務(wù)部《部門工作職責(zé)》《銀行收付款程序》,但未能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度,亦應(yīng)當(dāng)就其不當(dāng)管理自擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。綜合考慮勞動(dòng)者和用人單位的過錯(cuò)程度,以及雙方對(duì)損失和風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)能力,本院酌情確定耿某就公司的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)4萬元的賠償責(zé)任。
本案經(jīng)過法院一審,判決:一、被告耿某于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告南京市溧水某鑄造有限公司4萬元;二、駁回原告南京市溧水某鑄造有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
(一)刑事案件與民事案件交叉處理
《最高人民法院關(guān)于在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第十條規(guī)定,人民法院在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中,發(fā)現(xiàn)與本案有牽連,但與本案不是同一法律關(guān)系的經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑線索、材料,應(yīng)將犯罪嫌疑線索、材料移送有關(guān)公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)查處,經(jīng)濟(jì)糾紛案件繼續(xù)審理。
(二)勞動(dòng)者因自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(三)勞動(dòng)者的賠償比例應(yīng)與過錯(cuò)、工資等相適應(yīng)
勞動(dòng)者進(jìn)行職務(wù)行為,在沒有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者在工作中存在明顯損害用人單位利益的惡意的情況下,要求勞動(dòng)者對(duì)犯罪行為的侵害后果承擔(dān)賠償責(zé)任,明顯不公。在有證據(jù)證明勞動(dòng)者對(duì)于損失的發(fā)生存在重大過失,應(yīng)當(dāng)結(jié)合其過失程度及其從用人單位實(shí)際獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情形進(jìn)行合理認(rèn)定。
(一)依據(jù)大數(shù)據(jù)檢索,綜合分析相關(guān)案例
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)司法解釋均未對(duì)勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為過程中因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定,僅有勞動(dòng)部出臺(tái)的部門規(guī)章《工資支付暫行條例》中有相應(yīng)的規(guī)定,但其也并未對(duì)何種情況屬于勞動(dòng)者本人原因進(jìn)行明確的界定。用人單位向勞動(dòng)者追究損失賠償責(zé)任缺乏法律依據(jù),我們通過檢索和分析南京市乃至江蘇省的相關(guān)案例,進(jìn)行分析討論,研究法院是否支持用人單位的訴訟請(qǐng)求以及支持的比例,以便法官在判決時(shí)進(jìn)行參考和適用。
(二)依據(jù)規(guī)范流程,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中,用人單位往往會(huì)依據(jù)其優(yōu)勢(shì)地位,依據(jù)其制定的管理制度和執(zhí)行管理制度的程序,將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,追究勞動(dòng)者的相關(guān)責(zé)任。但是,實(shí)踐中,很多用人單位雖然制定了一系列的管理制度,如《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》等等,但是,由于疏于管理,未將相關(guān)規(guī)定制度送達(dá)、告知?jiǎng)趧?dòng)者,并要求勞動(dòng)者簽字證明其已經(jīng)知曉或者用人單位實(shí)際操作中并不遵照管理制度進(jìn)行管理等,勞動(dòng)者在工作過程中容易存在過失,最終導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。
在訴訟過程中,我們關(guān)注用人單位的相關(guān)管理制度是否存在單位勞動(dòng)者個(gè)人原因損害單位財(cái)產(chǎn)、單位向勞動(dòng)者主張損失賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,以及是否將相關(guān)規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者、是否在工作過程中落實(shí)規(guī)定,從實(shí)體和程序兩方面著手,主張用人單位的管理過失責(zé)任,從而減輕勞動(dòng)者的過失責(zé)任。
(三)依據(jù)公平原則,嚴(yán)格區(qū)分用人單位與勞動(dòng)者的責(zé)任
勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者所進(jìn)行的與其工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng),應(yīng)屬于職務(wù)行為。勞動(dòng)者因履行該職務(wù)獲取的收益或利益系歸于用人單位,相應(yīng)的職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和因此遭受的損失也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),這也是用人單位在選擇勞動(dòng)者時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)經(jīng)營(yíng)和人事風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者在工作過程中,因自身原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是,除非勞動(dòng)者存在與他人惡意串通或者故意損害公司財(cái)產(chǎn)的情況,勞動(dòng)者并不是必須承擔(dān)公司的所有經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任需要綜合考慮勞動(dòng)者與用人單位的過錯(cuò)程度、工資水平等因素,公平衡量雙方各自的負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和承受損失的能力、程度,進(jìn)而判斷雙方各自承擔(dān)的責(zé)任比例,這樣才能在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與保障用人單位損失賠償兩方面力爭(zhēng)一個(gè)平衡點(diǎn),實(shí)現(xiàn)公平和正義。
(一)用人單位積極履行管理義務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行管理制度
企業(yè)用工管理,勞動(dòng)合同的簽訂只是第一步,在實(shí)踐中,很多用人單位認(rèn)為只需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就已經(jīng)履行用人單位的相關(guān)義務(wù)了,但是,用人單位的持續(xù)健康發(fā)展還需要規(guī)范的管理制度來保障。
用人單位除了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同外,還需要制定相關(guān)的規(guī)章制度,如員工手冊(cè)、部門工作職責(zé)等,并將相關(guān)資料對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行送達(dá)和告知,讓勞動(dòng)者在資料上簽字,表示其知曉用人單位的相關(guān)制度。
制度的生命力在于執(zhí)行,用人單位管理制度沒有嚴(yán)格、規(guī)范地執(zhí)行,便形如擺設(shè),毫無作用。對(duì)于行為不規(guī)范、職責(zé)不明確的勞動(dòng)者需要及時(shí)進(jìn)行指正,將大風(fēng)險(xiǎn)扼殺在小細(xì)節(jié)中。
(二)勞動(dòng)者應(yīng)恪盡職守,具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,需要及時(shí)向用人單位了解工作職責(zé)和工作程序,知曉用人單位管理制度并遵照履行。
同時(shí),作為特定崗位的工作人員,除了基本的注意義務(wù)之外,還需要較之于一般人之外更為敏感的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),如財(cái)務(wù)人員對(duì)電信詐騙的風(fēng)險(xiǎn)防范、生產(chǎn)人員對(duì)生產(chǎn)事故的風(fēng)險(xiǎn)防范等。嚴(yán)格遵照用人單位規(guī)定的流程進(jìn)行工作、核實(shí)相關(guān)信息、保持應(yīng)有警惕、落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范。
(三)勞動(dòng)者造成用人單位損失的,賠償范圍應(yīng)綜合考慮、合理適當(dāng)
在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者因履行職務(wù)獲取的利益歸于用人單位,相應(yīng)的職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和因此遭受的損失也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中因自身原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但賠償范圍應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的過錯(cuò)大小、工資收入水平等相適應(yīng),綜合考慮勞動(dòng)者和用人單位的過錯(cuò)程度,以及雙方對(duì)損失和風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)能力,不能一概將其損失全部轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位均需要嚴(yán)格遵照用人單位規(guī)范的管理制度,勞動(dòng)者恪盡職守,用人單位嚴(yán)格管理,共同為用人單位的持續(xù)健康發(fā)展添磚加瓦。
-END-
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