（一）用人單位工廠搬遷，勞動者拒絕變更工作地點，用人單位能否解除勞動合同？
用人單位具有用工自主權(quán)，即使客觀情況發(fā)生變化，也要考慮調(diào)整工作地點是否合理，是否給勞動者工作、生活帶來實質(zhì)性影響。主要考量因素之一是距離，如果搬遷距離較近，或雖距離較遠(yuǎn)但用人單位已經(jīng)提供班車、對上下班時間進(jìn)行調(diào)整、給予交通補貼等措施以降低對勞動者的影響，則一般可認(rèn)為工作地點變動的影響在合理范圍內(nèi)，搬遷并沒有對勞動合同的履行造成實質(zhì)性影響，勞動合同屬于能夠繼續(xù)履行的范圍。如果勞動者仍無正當(dāng)理由拒絕搬遷的，用人單位可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及單位規(guī)章制度給予勞動者相應(yīng)的違紀(jì)處分，如以勞動者曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同等。反之則不能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
典型案例 |（2019）蘇01民終11389號
* 一審法院認(rèn)為，徐某與A公司之間的勞動合同成立、有效。A公司的員工手冊經(jīng)過民主程序制定，且已告知徐某，能夠作為處理雙方之間勞動爭議的依據(jù)。A公司擬將廠區(qū)整體遷移，是基于生產(chǎn)運作情況作出的經(jīng)營決策，不改變勞動者的崗位和待遇，并非濫用用工權(quán)利刻意為難勞動者的行為。廠區(qū)遷移后，確實可能對勞動者產(chǎn)生一定的通勤壓力，但搬遷距離并不遙遠(yuǎn)，也在公共交通、共享單車可達(dá)之處，將軍大道本身具備較好的通行條件，A公司也承諾增發(fā)交通補助，總體而言，遷移對勞動者的影響是有限的，不構(gòu)成雙方繼續(xù)履行勞動合同的根本障礙。同時，爭議發(fā)生后，雙方均應(yīng)當(dāng)采取正當(dāng)手段維護自身權(quán)利。徐某不愿意調(diào)整工作地點，可以提出相關(guān)訴求，但其自身仍然負(fù)有繼續(xù)遵守規(guī)章制度、繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。徐某在A公司的再三催告下，仍然拒絕返回原崗位工作，已經(jīng)構(gòu)成曠工，違反基本的勞動紀(jì)律，并且達(dá)到員工手冊中規(guī)定的可被解除勞動合同的嚴(yán)重程度，故A公司在通知工會后作出的解除勞動合同決定，并無違法之處，一審法院對徐某要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。
*二審法院認(rèn)為，本案二審爭議焦點為：A公司解除與徐某的勞動合同是否符合法律規(guī)定。本案中，A公司因經(jīng)營決策搬遷新址。新舊廠址相距不遠(yuǎn)，交通較為便利，且A公司承諾增發(fā)交通補助，并保證員工崗位、工作內(nèi)容和福利待遇不變，因此，A公司搬遷廠址的行為，不構(gòu)成《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。徐某知曉A公司即將搬遷新址后，未正常提供勞動。A公司雖多次通知其上班，但其仍未到崗工作。A公司依據(jù)《員工手冊》第9.6條關(guān)于曠工的規(guī)定，解除與徐某的勞動合同，具有依據(jù)。且該《員工手冊》經(jīng)民主程序制定，其內(nèi)容為徐某知曉。A公司在解除勞動合同前已通知工會。因此，A公司解除與徐某的勞動合同系合法解除。徐某要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
類案檢索結(jié)果：（2013）棲民初字第907號
（二）勞動者明知用人單位將會搬遷仍然續(xù)簽合同，后用人單位搬遷至新址，是否認(rèn)定為勞動合同的變更？
用人單位搬遷的新址未超出勞動合同關(guān)于工作地點的約定，也未超出勞動者的預(yù)期，則該搬遷不視為勞動合同的變更。
典型案例 |（2018）蘇01民終4051號
* 關(guān)于A公司廠區(qū)搬遷的事實是否構(gòu)成勞動合同的變更。上訴人某某主張新廠區(qū)離原廠區(qū)相距30多公里，且公司未提供往返班車、交通費補貼等措施彌補廠區(qū)搬遷給其造成的不利，故廠區(qū)搬遷給勞動合同的履行造成了實質(zhì)性影響，A公司廠區(qū)的遷動系A(chǔ)公司在未與某某協(xié)商一致的情況下，單方變更勞動合同。本院認(rèn)為，某某與A公司簽訂最后一期書面勞動合同前，A公司曾向某某送達(dá)過續(xù)簽合同意向書，某某在員工續(xù)簽或終止意向回執(zhí)單上簽字，本人同意續(xù)簽一年，并明確書寫“已告知公司年底將搬遷到郊縣”。某某在最后一期書面勞動合同時，該合同第二部分“工作內(nèi)容和工作地點”第2點約定：“工作地點為南京地區(qū)、郊縣（溧水、江浦等地）”，某某在該合同尾部手寫“已知公司將搬遷至郊縣，愿隨公司到遷地工作”。從上述證據(jù)可知，A公司在與某某簽訂最后一期的勞動合同時，某某已明確知曉廠區(qū)將要搬遷，且搬遷的地域范圍為溧水、江浦等郊縣。故某某在簽訂最后一期勞動合同時，應(yīng)能預(yù)期到廠區(qū)搬遷至郊縣將會給其帶來的一系列不利影響，其在明知相應(yīng)不利影響的情形下仍然選擇與A公司續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為其接受工作崗位將要變更的事實。后A公司搬遷至江浦橋林，該地址未超出勞動合同關(guān)于工作地點的約定，也未超出某某的預(yù)期，故該變遷不應(yīng)視為勞動合同的變更，某某主張公司搬遷系A(chǔ)公司單方變更勞動合同，與事實不符，本院不予采納。
（三）部門撤銷，勞動者拒絕變更工作地點，用人單位能否解除勞動合同？
用人單位具有用工自主權(quán)，即使客觀情況發(fā)生變化，也要考慮調(diào)整工作地點是否合理，是否給勞動者工作、生活帶來實質(zhì)性影響。主要考量因素之一是距離，如果是在本市內(nèi)進(jìn)行變動，并且提供班車、交通補貼等措施降低對勞動者的影響，勞動者仍然拒絕變更工作地點，解除合同可以不給予賠償。如果地點與原工作地點相距較遠(yuǎn)，工作地點的變更會對勞動者的工作和生活造成重大影響，在雙方未協(xié)商一致的情況下，將視為用人單位沒有提供勞動條件或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。
典型案例 |（2019）蘇01民終9515號（異地調(diào)整，工作地點從南京調(diào)整至上海）
* 一審法院認(rèn)為，勞動合同履行中的客觀情況發(fā)生重大變化不僅指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同部分或全部條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、經(jīng)營發(fā)生重大困難等，還應(yīng)包括簽訂勞動合同時雙方約定的崗位已經(jīng)不存在。本案中，沈某與A公司勞動合同中約定工作地點為南京，同時也約定公司可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，現(xiàn)A公司公司因組織機構(gòu)發(fā)生調(diào)整，南京地區(qū)的財務(wù)部門撤銷，屬于勞動合同履行過程中發(fā)生的重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。A公司董事會決議中明確公司財務(wù)部門統(tǒng)一至上海SSC中心，南京地區(qū)不再設(shè)立財務(wù)部門，故沈某與A公司勞動合同中約定的工作崗位已經(jīng)不復(fù)存在，屬于勞動合同履行過程中發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，A公司也曾與沈某協(xié)商調(diào)整工作崗位至上海，承諾薪資、崗位不變，并可以給予適當(dāng)補貼，在此情況下，沈某不同意調(diào)整工作地點，導(dǎo)致雙方未達(dá)成一致意見，A公司公司在此情形下解除勞動合同并非存在惡意及違法。故A公司公司解除勞動合同不屬于違法解除，其應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定向沈某支付經(jīng)濟補償金及代通知金。
* 二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，因沈某所在的工作崗位因公司合并，經(jīng)董事會決議被撤銷，該情況應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。在沈某的工作崗位被撤銷后，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，故在此情形下A公司公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知沈某或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。現(xiàn)A公司公司已經(jīng)向沈某支付了代通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，故雙方勞動關(guān)系已經(jīng)合法解除。
（2021）蘇01民終3272號（市內(nèi)調(diào)整，工作地點從江寧區(qū)至秦淮區(qū)）
* 一審法院認(rèn)為，雙方在勞動合同中約定工作地點在南京市，本案調(diào)整工作地點從江寧區(qū)至秦淮區(qū)，工作地點屬于同城變更，并沒有超出勞動合同約定的范圍，不構(gòu)成對勞動合同的變更。且A公司為員工提供了上下班班車，已經(jīng)采取適當(dāng)措施降低了搬遷對勞動者的不利影響，故A公司對章某工作地點的調(diào)整并不違法。因A公司的搬遷行為不足以導(dǎo)致勞動合同無法履行，章某不得以此為由拒絕提供勞動。A公司依據(jù)其經(jīng)過民主程序的《規(guī)章制度匯編》解除與章某的勞動合同，并已履行了通知工會的程序，并不存在違法解除勞動合同的情形，故章某主張A公司支付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。
* 二審法院認(rèn)為，本案中，章某與A公司于2014年7月11日簽訂的《勞動合同》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)按約履行。該《勞動合同》約定，A公司安排章某在機場業(yè)務(wù)部操作科從事操作工作，根據(jù)A公司的經(jīng)營需要，A公司可與章某協(xié)商調(diào)整章某的工作崗位，并依法變更本合同，A公司安排章某的工作地點在南京市。2020年4月15日，A公司出具《關(guān)于南京機場空運倉庫及機場辦公室撤銷的決議》載明，鑒于南京分公司祿口機場業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況不善，影響了企業(yè)發(fā)展，決定撤銷南京分公司祿口機場空運倉庫及機場辦公室。2020年5月19日，A公司向章某出具的《崗位變動通知書》載明，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，南京分公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，機場辦公室撤銷，調(diào)整章某的工作崗位從國際貨運部機場操作科主管到國際貨運部空運科主管，薪資待遇不變，自2020年6月1日執(zhí)行。2020年5月22日，章某向A公司出具《對于調(diào)崗?fù)ㄖ獣臅婊貜?fù)》，稱不同意公司單方面的通崗。2020年6月1日，A公司又向章某出具的《崗位變動補充通知書》載明，自2020年6月1日起調(diào)整章某的工作崗位，工作地點變更為興業(yè)大廈辦公室。考慮到實際的交通困難，公司為章某提供上下班班車。2020年6月3日，章某向A公司出具《關(guān)于崗位變動補充通知書的書面回復(fù)》稱，其不同意崗位變動補充通知書的內(nèi)容。由于A公司因公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，南京分公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，機場辦公室撤銷，調(diào)整章某的工作崗位及工作地點，并且為章某提供上下班班車。章某收到A公司的調(diào)崗?fù)ㄖ蟛⑽捶墓景才诺叫聧徫还ぷ?。在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下，A公司根據(jù)勞動合同的約定對員工調(diào)整工作崗位及地點系屬企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范疇，與《勞動合同》的約定不悖。一審中，A公司提供的《勞動合同》《公告》《關(guān)于南京機場空運倉庫及機場辦公室撤銷的決議》《崗位變動通知書》《崗位變動補充通知》《嚴(yán)重警告通知》《關(guān)于征詢解除違紀(jì)員工勞動合同意見的函》《關(guān)于解除違紀(jì)員工勞動合同意見的回復(fù)》《解除勞動合同通知書》等證據(jù)，形成完成證據(jù)鏈，相互印證，證實A公司對章某調(diào)崗及解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，應(yīng)屬合法解除。章某主張A公司對其調(diào)崗嚴(yán)重?fù)p害其利益，不符合法律規(guī)定，應(yīng)支付其違法解除勞動合同賠償金的意見，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
（四）工作地點在同城內(nèi)發(fā)生變動（包括本市內(nèi)不同區(qū)縣之間變動），是否必須征得勞動者同意？
不是必須征得勞動者同意。同城內(nèi)調(diào)整工作地點，公共交通可以達(dá)到的，且沒有超出勞動合同確定的工作地點范圍，同時符合合理性和正當(dāng)性的要求，一般不構(gòu)成對勞動合同的變更。
典型案例 |（2020）蘇01民終5512號
* 二審法院認(rèn)為，勞動合同約定，梁某的工作地點為江蘇南京；如A公司派梁某到外地或外單位工作，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。因A公司為網(wǎng)絡(luò)型公司（快遞公司），根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和梁某的能力表現(xiàn)，A公司可以在合理范圍內(nèi)對梁某的工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)和工作地點進(jìn)行合理調(diào)整，梁某愿意服從安排。本案調(diào)整工作地點為江寧區(qū)至六合區(qū)，江寧區(qū)、六合區(qū)均為南京市所轄，A公司將梁某的工作地點由江寧區(qū)調(diào)整至六合區(qū)，并沒有超出勞動合同約定的范圍，不構(gòu)成對勞動合同的變更。同時，當(dāng)今社會發(fā)展迅速，城市規(guī)模不斷擴大，交通基礎(chǔ)設(shè)施日益完善，梁某居住地在江寧區(qū)，調(diào)整后的工作地點在六合區(qū)，通過公共交通工具，梁某能每日正常往返上下班，且A公司基于工作地點的調(diào)整給予梁某200元/月的交通補貼。A公司調(diào)整工作地點的行為，對梁某客觀上造成了一些不便，但對履行勞動合同未產(chǎn)生實質(zhì)性影響。
（2018）蘇01民終1045號
* 二審法院認(rèn)為，關(guān)于A公司調(diào)整賈某的工作地點是否合理問題。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位、工作地點及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。由此，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗、調(diào)整工作地點、調(diào)薪，但企業(yè)不可濫用此權(quán)利而當(dāng)然地享有單方面變更合同的權(quán)利。一般而言，變更后的工作地點屬于同城區(qū)域，公共交通可以達(dá)到的，不構(gòu)成勞動合同的變更。A公司作為用人單位可以根據(jù)經(jīng)營需要適當(dāng)調(diào)整員工工作地點。A公司與賈某簽訂的勞動合同未約定具體的工作地點，約定賈某應(yīng)當(dāng)聽從安排、服從分配，且A公司安排賈某新的工作地點與原工作地點僅相距3.1公里并屬于同城同區(qū)，無明顯不合理，故賈某主張A公司調(diào)整工作地點構(gòu)成勞動合同變更，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
類案檢索結(jié)果：（2019）蘇01民終2853號、2865號
（五）勞動者存在違紀(jì)或者失職行為能否成為用人單位單方調(diào)整工作地點而不與勞動者協(xié)商的合法理由？
不能。
典型案例 |（2016）蘇01民終1714號
*本院認(rèn)為，本案A物業(yè)公司與秦某在勞動合同中約定的工作地點為南京市、區(qū)所屬業(yè)務(wù)區(qū)域。但該勞動合同經(jīng)過長期履行，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方約定的工作地點為南京師范大學(xué)附屬中學(xué)江寧分校（江寧區(qū)吉印大道）。A物業(yè)公司將秦某的工作地點從南京師范大學(xué)附屬中學(xué)江寧分校調(diào)至來鳳街壹號，未與秦某協(xié)商一致，且兩地距離較遠(yuǎn)，對秦某的通勤條件產(chǎn)生了較大的不利影響，原審法院認(rèn)定該變更構(gòu)成了對勞動合同約定內(nèi)容的實質(zhì)性變更，具有相應(yīng)的事實依據(jù)。上訴人A物業(yè)公司主張因被上訴人秦某擅自進(jìn)入學(xué)生教室引起報警的行為而調(diào)整秦某的工作地點，不能作為單方調(diào)整工作地點而不與秦某協(xié)商的理由。秦某由此向A物業(yè)公司提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的推定解雇情形，故A物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付秦某經(jīng)濟補償。
（六）勞動者不服從調(diào)整工作地點，拒不到新工作地點上班，仍在原工作地點上班，未履行請假手續(xù)，能否認(rèn)定為曠工，用人單位解除勞動關(guān)系是否合法？
用人單位因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，在正當(dāng)、合理、必要的前提下對勞動者的工作地點進(jìn)行調(diào)整，并且不存在損害到勞動者的合法利益或違反法律法規(guī)、合同約定的情形時，屬于用人單位行使合法的用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排履行勞動義務(wù)，如果勞動者拒絕變更工作地點，仍在原工作地點上班，用人單位可以以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。
典型案例 |（2019）蘇01民終4822號
*本院認(rèn)為，因雙方勞動合同約定“根據(jù)甲方的崗位工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為江蘇。甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點進(jìn)行調(diào)整，乙方表示理解并同意接受甲方的調(diào)整。”故A公司將陳某調(diào)整至新樓盤工作的行為不違反雙方勞動合同的約定。陳某雖主張A公司調(diào)整其工作地點導(dǎo)致其職位、薪資降低，但陳某提供的收入狀況、微信記錄等證據(jù)不能證明其主張。因此，A公司將陳某調(diào)整至新樓盤工作的行為未違反法律和雙方勞動合同的約定。A公司先后通過短信、微信、EMS向陳某送達(dá)調(diào)整工作地點的通知，陳某雖辯稱其未接收到上述通知，其在一審起訴及審理中均認(rèn)可其知曉相關(guān)事宜，但因?qū)镜陌才糯嬗挟愖h故仍至原工作地點上班。據(jù)此可知，陳某在2019年7月初前已知曉A公司對其調(diào)整工作地點的安排，其未至該地點上班，系屬曠工。A公司依據(jù)其規(guī)章制度中關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定與陳某解除勞動合同，且該規(guī)章制度的制定已經(jīng)民主程序，并已告知陳某，因此，A公司解除與陳某的勞動合同為合法解除。
（七）勞動合同對勞動地點的約定較寬泛，如中國或者某個省份或者單位指派的工作場所，工作地點如何確定？
司法實踐中一般認(rèn)定為沒有約定工作地點或約定不明，以長期實際履行地為工作地點。但是一些特殊行業(yè)或者特殊崗位，比如從事全國范圍的銷售、長途運輸、野外作業(yè)等工作地點無法固定的特殊工作，勞動合同將勞動者工作地點約定為“全國范圍”“長三角區(qū)域”等寬泛工作地點的，可以認(rèn)定有效。
典型案例 |（2020）蘇01民終11249號
*法院認(rèn)為，用人單位對于勞動者的工作地點、工作崗位變動以協(xié)商達(dá)成一致為原則。雖然此規(guī)定并不排斥用人單位在一定幅度內(nèi)的自主決定權(quán)，但在涉及崗位及工作地點調(diào)整導(dǎo)致勞動者上下班時間、往返經(jīng)濟成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情況下，用人單位不與勞動者協(xié)商達(dá)成一致意見的，不得任意變更工作崗位及工作地點，否則用人單位構(gòu)成權(quán)力濫用。本案中，雙方訂立的勞動合同約定朱某的工作地點為南京市城區(qū)相關(guān)樓宇，并無明確具體范圍，因該約定不明致使雙方產(chǎn)生理解上的分歧，對相關(guān)條款應(yīng)根據(jù)合同解釋規(guī)則并結(jié)合合同履行情況，按照公平的原則進(jìn)行解釋。朱某自2014年5月4日入職A物業(yè)公司，先后擔(dān)任客服、客服主管，至2019年7月18日A物業(yè)公司解除雙方的勞動合同，長達(dá)5年時間的工作地點均在其現(xiàn)居住地附近，該長期履行的實際工作地點應(yīng)為雙方合意一致的約定工作地點。
A物業(yè)公司欲調(diào)整朱某至相距較遠(yuǎn)的浦口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理處工作，應(yīng)與朱某協(xié)商一致?，F(xiàn)A物業(yè)公司未經(jīng)協(xié)商即將朱某調(diào)整至遠(yuǎn)離其居住地的項目處工作，且未提供交通等方面有效的替代解決方案，故朱某當(dāng)然有權(quán)拒絕此種不合理的調(diào)整。此外，朱某作為A物業(yè)公司的普通員工，不同于薪資不菲的公司某級管理人員，普通員工的薪資主要用于養(yǎng)家糊口，一旦調(diào)整至遠(yuǎn)離家庭的工作地點勢必導(dǎo)致實際收入大幅減少。A物業(yè)公司不能以企業(yè)用工自主權(quán)而任意損害普通的底層員工的合法正當(dāng)利益。綜上，A物業(yè)公司以違反規(guī)章制度為由解除與朱某的勞動關(guān)系，屬用人單位權(quán)利濫用，構(gòu)成違法解除勞動合同。
（2021）蘇01民終4822號（崗位性質(zhì)特殊，工作地點隨項目調(diào)整）
*本院認(rèn)為，關(guān)于A公司調(diào)整陳某工作地點是否合法。因雙方勞動合同約定“根據(jù)甲方的崗位工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為江蘇。甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點進(jìn)行調(diào)整，乙方表示理解并同意接受甲方的調(diào)整?！惫蔄公司將陳某調(diào)整至新樓盤工作的行為不違反雙方勞動合同的約定。陳某雖主張A公司調(diào)整其工作地點導(dǎo)致其職位、薪資降低，但陳某提供的收入狀況、微信記錄等證據(jù)不能證明其主張。因此，A公司將陳某調(diào)整至新樓盤工作的行為未違反法律和雙方勞動合同的約定。A公司先后通過短信、微信、EMS向陳某送達(dá)調(diào)整工作地點的通知，陳某雖辯稱其未接收到上述通知，其在一審起訴及審理中均認(rèn)可其知曉相關(guān)事宜，但因?qū)镜陌才糯嬗挟愖h故仍至原工作地點上班。據(jù)此可知，陳某在2019年7月初前已知曉A公司對其調(diào)整工作地點的安排，其未至該地點上班，系屬曠工。A公司依據(jù)其規(guī)章制度中關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定與陳某解除勞動合同，且該規(guī)章制度的制定已經(jīng)民主程序，并已告知陳某，因此，A公司解除與陳某的勞動合同為合法解除。陳某要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金，事實和法律依據(jù)不足，本院不予支持。
類案檢索結(jié)果：（2016）蘇01民終1714號
二、相關(guān)法律規(guī)定
（一）《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）第8條用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。
（二）《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第3條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
（三）《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
（四）《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第38條第1款第1項
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（五）《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第39條第2項
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（六）《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第40條第3項
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第46條第1項
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
三、司法實踐中認(rèn)定用人單位合理調(diào)整工作地點的考量因素
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利?！庇萌藛挝蛔鳛槭袌鲋黧w，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作地點進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但同時，用人單位用工自主權(quán)的行使也必須符合合理性，防止用人單位借此打擊報復(fù)或變相逼迫勞動者主動離職，也即防止其濫用權(quán)利。
實務(wù)中，工作地點調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：
（一）是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；
（二）是否屬于對勞動合同約定的較大變更；
（三）是否對勞動者有歧視性、侮辱性；
（四）是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;
（五）勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；
（六）工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。
四、用人單位合理調(diào)整工作地點的合規(guī)建議
（一）在勞動合同中明確約定用人單位具有對工作地點的單方變動權(quán)。用人單位對員工進(jìn)行工作地點變動，需要有合同依據(jù)基礎(chǔ)，因此在勞動合同中事先約定“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要單方面調(diào)整工作地點，勞動者愿意接受單位的調(diào)動安排”，以便為行使用工自主權(quán)留有空間。
（二）對工作地點的約定不能過于寬泛。如用人單位因企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)、崗位性質(zhì)，確實未來有可能需要跨市或跨省變更勞動者工作地點的，建議與勞動者在勞動合同中明確約定工作地點的范圍，但不建議使用“全國”、“XX省”、“用人單位經(jīng)營地點”等模糊寬泛的表述。同時對用人單位經(jīng)營模式、勞動者工作崗位特性等作出特別書面提示（例如企業(yè)在各地項目施工、不同區(qū)域銷售或者全國銷售、跨區(qū)市場開發(fā)等，例如勞動者屬于從事全國范圍的銷售、長途運輸、野外作業(yè)等工作地點無法固定的特殊工作），盡量事先寫明工作地點需要變換的原因，并列舉可能變更的工作地點，以最大程度的避免爭議。
（三）提供相應(yīng)補償措施以減少對勞動者的影響。在實際需變更勞動者工作地點時，注意盡量不降低勞動者的工資，如果明顯增加勞動者工作成本，建議用人單位提供相應(yīng)的補償措施如提供班車、交通補貼、上下班路程時間補貼、員工宿舍等，并在調(diào)動通知中予以告知說明。
（四）變更工作地點需與勞動者充分協(xié)商。用人單位在勞動合同中對變更工作地點進(jìn)行約定后，仍需與勞動者進(jìn)行充分協(xié)商并保留協(xié)商過程證據(jù)，并審查是否符合合理性。即使是不需要員工同意，也應(yīng)當(dāng)提前書面通知，給予員工合理的寬限時間，避免出現(xiàn)程序瑕疵。
（五）確保規(guī)章制度的制定已經(jīng)過民主公示程序。如果員工拒絕合理調(diào)動安排，用人單位依據(jù)其規(guī)章制度中關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定與該員工解除勞動合同，需確認(rèn)該規(guī)章制度的制定已經(jīng)過民主公示程序，并已告知該員工，否則建議用人單位書面聯(lián)系、催促該員工限期到崗并明確告知曠工后果（限期到崗?fù)ㄖ獑危?，正式解除勞動合同前告知工會，避免因解除依?jù)效力問題、解除程序問題被質(zhì)疑合法性。
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