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風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：工作年數(shù)*月工資。

(, 下載次數(shù): 8)

[參考法條]

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

風(fēng)險(xiǎn)二：行政處罰

風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，將面臨向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門支付欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金和罰款。

[參考法條]

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

風(fēng)險(xiǎn)三：承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1、沒有繳納的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，將承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，而工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目占據(jù)了工傷賠償?shù)慕^大部分，大大加重用人單位的負(fù)擔(dān)。

根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形下發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者積極申報(bào)工傷，并配合勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，工傷待遇分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付，支付項(xiàng)目詳見下表：

(, 下載次數(shù): 8)

2、超過(guò)規(guī)定時(shí)限申報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交?傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位在參加工傷保險(xiǎn)并為勞動(dòng)者補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。（新發(fā)生的費(fèi)用是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。）

風(fēng)險(xiǎn)四：用人單位的行為將被認(rèn)定為嚴(yán)重失信行為

風(fēng)險(xiǎn)提示：

對(duì)于用?單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的、用?單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的、應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)卻拒不繳納的行為，在《關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)?員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》中明確為嚴(yán)重失信、失范行為。

人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)療保障局和國(guó)家發(fā)展改革委在全國(guó)信用信息共享平臺(tái)的失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)上更新社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域相關(guān)失信企業(yè)及其有關(guān)人員信息，其他部門和單位根據(jù)各自職責(zé)，按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實(shí)施或解除懲戒，懲戒措施多達(dá)32項(xiàng)，涵蓋社會(huì)生活的方方面面，讓失信企業(yè)及相關(guān)人員寸步難行。

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